Pour affirmer une vision RH commune et se montrer plus attractifs sur le marché de l’emploi, l’Association nationale des employeurs de la Mutualité (Anem) a adopté un manifeste, rendu public cette semaine.
Le document résulte de travaux collaboratifs menés au sein de l’Anem et a pour objectif de développer les bonnes pratiques qui ont déjà cours dans les mutuelles en matière de ressources humaines, mais aussi de gagner en visibilité sur le marché de l’emploi à la fois pour attirer des candidats et fidéliser les salariés. Le manifeste affirme « une vision des ressources humaines fidèle aux principes mutualistes de solidarité et d’humanisme », considérant le fait de contribuer à une plus-value sociale comme source de motivation pour les collaborateurs, affirmant la volonté de prendre soin des salariés comme des adhérents (attention particulière à la qualité de vie au travail, à l’équilibre professionnel/personnel), d’impliquer les employés par des consultations et échanges afin de créer de la cohésion, de promouvoir la diversité des profils, d’encourager la bienveillance managériale… L’Anem met notamment en avant le fait que les mutuelles sont pilotées conjointement par des dirigeants élus et salariés. « Les mutuelles se montrent parfois trop modestes sur leurs réalisations, a affirmé Marie-Pierre Le Breton, présidente de l’Anem. Pour la première fois les organismes mutualistes se dotent d’un texte fondateur qui exprime leurs convictions en tant qu’employeurs responsables et solidaires dans une démarche d’exemplarité sociale, de progrès continu et de mutualisation des bonnes pratiques. »
